Penataan Sistem Manajemen SDM bertujuan untuk meningkatkan profesionalitas SDM pada pelaksanaan pembangunan Zona Integritas menuju WBK/WBBM di lingkungan Pusat Pendidikan Pancasila dan Konstitusi. Program Penataan Sistem Manajemen SDM memiliki rencanaaksi dengan indikator sebagai berikut:
1.Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
- Menerapkan rencana kebutuhan pegawai pada UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan yang mengacu pada peta jabatan dan hasil analisisbeban kerja;
- Monitoring dan Evaluasi terhadap rencana kebutuhan pegawai pada UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan.
2.Pola Mutasi Internal
- Menghimpun data mutasi di lingkungan UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Menyusun data pemetaan kompetensi pegawai;
- Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi terkait dengan perbaikan kinerja;
- Memutakhirkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan.
3.Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
- Menyusun analisis kebutuhan diklat untuk pengembangan kompetensi pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Menyusun usulan terkait rencana pengembangan kompetensi;
- Menyusun dokumen presentase kesenjangan kompetensi pegawai;
- Menginventarisir pelaksanaan diklat yang sudah diikuti pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Monitoring dan evaluasi pengembangan kompetensi pegawai yang sudah mengikuti diklat terhadap perbaikan kinerja.
4.Penetapan Kinerja Individu
- Menyusun IndikatorKinerja Individu (IKI) dan Rencana Aksi (RA) pegawai;
- Menyusun cascading kinerja pegawai UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Melaksanakan penilaian kinerja individusecara online (SKP) dan berkalasetiap bulan;
- Melakukan pemberian rewardterhadap hasil penilaiankinerja individu.
5.Penegakan AturanDisiplin/Kode Etik/Kode PerilakuPegawai
- Melaksanakan sosialisasi disiplin/kode etik/kode perilakupegawai terbaru;
- Membuat mekanisme pemilihan Employeeof The Month.
6.Sistem Informasi Kepegawaian
Melakukan update data informasi kepegawaian UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan secara berkala.
Melalui indikator-indikator tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran sebagai upaya dalam pencapaian target pelaksanaan program penataan sistem manajemen sumber daya manusia. Adapun target yang ingin dicapai melalui program penataan sistem manajemen sumber daya manusia adalah sebagai berikut :
- Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM di lingkungan UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM di lingkungan UPT Laboratorium Kesehatan Ikan dan Lingkungan Pasuruan;
- Meningkatnya disiplin SDM di lingkungan UPT Laboratorium KesehatanIkan dan Lingkungan Pasuruan;
- Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur di lingkungan UPTLaboratorium Kesehatan Ikan danLingkungan Pasuruan; dan
- Meningkatnya profesionalisme SDM di lingkungan UPT Laboratorium KesehatanIkan dan Lingkungan Pasuruan.